Ir al Contenido Ir a la búsqueda Saltar a la navegación superior Saltar al menú lateral


Herramientas


Sigue tu posición en Google con Mahalo


Sunday, June 22, 2008

Si ya has decidido gestionar tu reputación online (o la de tu empresa o cliente), te habrás enfrentado a la tarea de hacer tracking en buscadores. Es importante tener una lista actualizada (en excel, por ejemplo) con la posición de las menciones que te interesan. Cuando tratas de construir reputación, te puede servir para medir el impacto que tienen los contenidos que estás generando. Cuando, por el contrario, tratas de repararla, te será indispensable para conocer si las menciones negativas están siendo expulsadas o no de los principales resultados.

Una herramienta que puede facilitarnos el trabajo es Mahalo. Si ya has oido hablar de él, sabrás que Mahalo es un buscador que basa sus resultados en la decision de muchos colaboradores, que a diario posicionan de ‘forma humana’ y social cada una de las búsquedas. Aunque esta faceta de Mahalo no nos interesa tanto, en parte por los resultados que ofrece y en parte porque está dirigido al habla inglesa.

Lo que nos interesa de Mahalo es que, con la misma búsqueda, ofrece también resultados en los buscadores y redes más importantes: Google, Yahoo, Msn, Ask, Wikipedia, Del.icuo.us, Youtube y Flickr. Así podemos ver de un solo click la posición de nuestra búsqueda en todas estas webs.

Para ello el buscador dispone de un add-on para Firefox, llamado Mahalow Follow, que una vez instalado nos permite realizar una búsqueda múltiple desde nuestro navegador, muy rápidamente y sin utilizar la barra url.

Será suficiente con ir pinchando en cada una de las pestañas para obtener una impresión rápida de cómo evolucionan los resultados para cada búsqueda. Así podemos ir anotando los cambios y medir con facilidad el impacto de nuestro trabajo.

Si te ha gustado este post, puedes suscribirte a Collabtopia

Utilizando Yahoo Pipes para medir nuestra reputación online


Tuesday, June 10, 2008

Hace poco comentaba algunas herramientas gratuitas para medir la reputación online. Todas estas aplicaciones requieren de mucho tiempo para desplazarse de una a otra, encontrar información relacionada con nuestra marca y analizar qué menciones son relevantes y cuáles no. Cuando además debemos monitorear determinadas marcas o personas, estas acciones se pueden hacer repetitivas y muy costosas. Por eso lo ideal es disponer de herramientas cada vez más automatizadas y que requieran de poco trabajo por nuestra parte.

Un paso adelante es Yahoo Pipes. Yahoo Pipes es una aplicación más compleja con la que diseñar un filtro de menciones. Partiendo de varias fuentes de información sindicadas: buscadores, rss, webs, galerías de imágenes etc., podemos aplicar numerosos filtros y manipuladores hasta refinar la búsqueda y obtener el output perseguido. Después de construir los pipes, podemos publicarlos para que otros utilicen nuestro diseño o lo modifiquen a su antojo.

Un ejemplo es el Pipe de reputación online que he preparado para esta entrada. Esta aplicación, cuando se ejecuta, busca posts sobre reputación online en castellano e inglés en varios RSS de mi lector, en Yahoo, delicious y Technorati. Aunque iré afinando los filtros para eliminar items irrelevantes, ya se pueden comprobar resultados interesantes sobre todo a partir de la segunda página. Pronto incluiré aplicaciones dirigidas a personas y organizaciones, aunque en la práctica hay que adaptar cada aplicación a la presencia en internet del interesado.

También podeís destripar el Pipe para añadir o quitar lo que os interese y ver su funcionamiento en este esquema:

Pipe de reputación online

Si te ha gustado este post, puedes suscribirte a Collabtopia

Herramientas para conocer tu reputación en internet (I): básicas y gratuitas


Friday, May 30, 2008

“Implementing a proactive monitoring campaign provides insight into the kinds of content interactions audiences are having with your brand”

Como señala Lee Oden, si queremos mantener y mejorar la reputación online de nuestra organización, productos o directivos, lo primero que debemos realizar es una búsqueda proactiva de las conversaciones en Internet: un rastreo de las menciones que se producen en comunidades y redes sociales sobre nuestra marca. Para ello debemos disponer de, al menos, alguien especializado en Social Media Management con algunas herramientas esenciales.

Existen muchísimas aplicaciones web que pueden servirnos, dependiendo de lo expuesta que esté nuestra marca. No vamos a entrar aquí en una lista interminable de opciones, solo en aquellas con las que empezar:

Alertas

  1. Google Alerts: Si dispones de una cuenta Google, te permite introducir los términos a rastrear y recibir cualquier mención a ellos por correo electrónico. Puedes seleccionar la fuente de información: noticias, blog, webs… o todos. Yahoo dispone de un servicio similar.
  2. Tracktur pretende ser un servicio de alerta (como el de Google) pero más sofisticado. Aunque tiene un periodo de prueba, no es gratuito. Además hasta ahora no parece que ofrezca buenos resultados en castellano, al menos yo no tuve suerte.

Blogs

  1. Buscadores en blogs como Google Blog Search, IceRocket, Sphere o Blogdigger.
  2. Servicios de suscripción RSS personalizada como Technorati Watch List o el Gestor de Reputación Online de Albert Barra (una réplica del muy extendido MonitorThis)
  3. Comments para monitorizar los comentarios en post sensibles, mandándote una alerta para cada nuevo comentario vertido, o simplemente visualizándolo desde la web.
  4. Backtype es otra herramienta para buscar comentarios, tanto por palabra clave como por el nombre de quién lo escribió. Funciona muy bien con los blogs en inglés pero está mas limitado en castellano.

Foros

Conversación

  1. Blogpulse y su Conversation Tracker (muy recomendable), también Trendpedia
  2. Swotti, una herramienta de Buzztrend para analizar la reputación de productos. Cuando introduces un nombre de producto en el buscador, Swotti despliega una lista de menciones de fuentes diversas (wikis, forums, webs) a las que le atribuye determinadas etiquetas y una barra de valoración positva/negativa de la mención. Así, si la mención incluye palabras relacionadas con satisfacción la barra aumenta y toma color verde, mientras que si incluye palabras con contenido negativo se reduce y aparece en rojo. Con todas estas menciones, Swotti ofrece una barra global de reputación online del producto. La idea me parece muy satisfactoria aunque aún parece que no se ha refinado el motor: en muchos casos menciones positivas claras no aumentan la barra y viceversa. Un ejemplo interesante es la búsqueda del Volkswagen Golf.

Redes sociales:

Un poco de sentido común:

No olvides añadir las RSS que te interesen a un lector desde el que puedas seguirlas fácilmente como Google Reader. Revisa los foros y espacios donde se concentren los perfiles de tus clientes y rastrea los motores de búsqueda periodicamente en profundidad.

Artículos Relacionados: 26 Free Buzz Tracking Tools, Try to detec it

10 Invitaciones para Twine


Wednesday, May 28, 2008

Invitación para Twine

10 Invitaciones para Twine:

Ayer me invitaron a participar en la beta de Twine. Para quién aún no lo conozca, Twine es un servicio de web semántico que sirve para publicar, reunir y encontrar información relevante y de calidad, según temas o tópicos preferidos (Twines).

Una vez que nos suscribimos a un Twin de nuestro interés, es posible reunirnos con personas, corporaciones y contenidos íntimamente relacionados. El sistema extrae automáticamente (mediante el análisis de texto semántico) aquellos tags que considera importantes (entre webs, power points y otras piezas de información) para poner en relación lo publicado con otros documentos y le otorga una relevancia determinada.

Por qué hablar de Twine en Collabtopia:

  1. El análisis de reputación online va a requerir en grandes corporaciones de herramientas de análisis de texto capaces de discernir: si se ha mencionado a la organización, lo relevante del medio dónde está expuesta, la carga positiva o negativa de las menciones.
  2. Los medios de web semántica, que aún están en pañales, son una forma aún más difusa y potencial de colaboración que las comunidades virtuales (web 2.0?, no me gusta usar estos palabrejos). Es indudable que las organizaciones tendrán en el futuro que lidiar con estos medios y es mejor empezar a comprenderlos ya que no llegar rezagados.

Por eso me gustaría invitar a Twine a quienes estén interesados, basta con añadir un comentario con la dirección email y explicar cómo podría serle útil. Podeís encontrar una descripción más completa en El Caparazón.

Modelos de organización del personal para ORM: equipo transversal


Saturday, May 24, 2008

Para empezar a gestionar la imagen de tu marca o producto en Internet, es necesario tres cosas:

  1. Un equipo preparado para ORM (Online Reputation Management).
  2. Un planning completo y realista con los objetivos y medios.
  3. Herramientas de análisis adecuadas.

De los tres, el mas importante es el primero. No en valde la gestión de tu marca en internet no es automatizada, requiere del contacto contínuo de tu staff con los clientes que participan. Además deberá ser el equipo quién defina el plan y las herramientas que podrán emplearse.

Dado lo novedoso de la gestión de marca en Internet en el ámbito de la producción de contenidos por el usuario (social media), es posible que se planteen muchas dudas sobre quién debe asumir la tarea del ORG. A lo largo de este blog plantearé varios posibles modelos de staff.

Modelo transversal de personal para ORG

El modelo que propongo aquí se basa en las funciones que desempeña la participación de organizaciones en las CVs: diseño del producto, venta y soporte.

Funciones de la participación en comunidades virtuales.

Profundizaremos más adelante sobre las funciones de la participación, de momento basta con lo expuesto en el esquema. En él aparecen tres ideas básicas: el codesarrollo de los nuevos productos gracias a la participación del consumidor, el aumento de permiso del los consumidores para hacerles llegar nuestro mensaje y evitar la evolución de crisis de marca y referencias negativas en buscadores.

Para cada una de estas funciones, este modelo asigna a un grupo de personas que ya trabajan en la organización y que están especializados en las tres áreas: desarrollo, ventas y soporte post-venta. De cada área se escojerá a una o varias personas con formación adecuada en ORM. Su trabajo dependerá del área al que pertenezcan, pero todos tienen en común que monitorearán, participarán y crearán valor en las CVs.

Modelo transversal de equipo de trabajo para Online Reputation Management

Como se observa en el esquema hay agente/s para cada área. Solo dos tipos de empleados se encargan en exclusiva de la gestión de marca, mientras que los agentes lo hacen como un complemento a la actividadad en la que están especializados.

El coordinador es el encargado de la ejecución gruesa de los planes, supervisa y apoya la actividad de los agentes y fabrica estadísticas regulares. Su papel es clave y dispone de autonomia suficiente para valorar en cada caso cómo aplicar en plan.

El manager es el encargado de producir los planes de marca y de crisis junto al coordinador. De él depende el desarrollo de las estrategias de marca y producto en las comunidades virtuales. Es el encargado de coordinar la actividad ORG con otras áreas relacionadas, como marketing, ventas, etc.

Hoja de ruta hacia la colaboración en organizaciones


Saturday, May 3, 2008

Con este blog pretendo aproximarme a la excitante realidad de la colaboración en internet y las comunidades virtuales. Aunque el trabajo en grupo y la cooperación es un recurso que siempre han tenido a mano las organizaciones, la aparición de internet ha hecho que los modos en los que colaboramos cada vez sean más fáciles y productivos. Desde la coordinación de varios departamentos de una empresa, hasta las conversaciones más triviales de un foro en internet, el intercambio de información es tan contínuo y numeroso que supone un gran potencial por explotar.

Si queremos aprovechar la oportunidad que nos ofrecen las nuevas comunidades virtuales, auténtico ejemplo de organización sin Organizaciones, debemos plantearnos una hoja de ruta o planning.

Lo primero que debemos hacer es consultar lo que otros ya hicieron o escribieron. A nadie se le escapa que no somos los primeros en plantearnos esto. Podemos encontrar dos tipos de fuentes: una más formal o académica, como pueden ser los papers o libros de gente como Satish Nambisan, Utpal Dholakia o Richard Bagozzi. La otra más práctica y comercial, como los blogs y publicaciones de Don Tapscott, Cass Sunstein, Seth Godin o Robert Scoble. De estos, los dos primeros son profesores reconocidos y los últimos expertos en marketing directo.

Luego deberíamos plantearnos algunas preguntas, como qué nos incentiva a participar en comunidades virtuales, qué tipo de colaboradores existen, cómo deben aproximarse la organizaciones a estas comunidades y cómo podríamos aprovechar la inmensa cantidad de información que generan.

Por último si queremos entrar de lleno en los espacios de colaboración hay varias herramientas que nos serán útiles, tanto si deseamos formar comunidades, participar en ellas o analizarlas. Para crear o participar en comunidades contamos con distintos tipos de medios, como son foros, wikis o blogs. Elegir uno de ellos dependerá de nuestros objetivos, del tipo de conocimiento que deseemos generar y de la participación que espermos. En algunos caso podría ser interesante además combinar varios de ellos.

En el segundo caso disponemos de varias herramientas. Las más profesionales sean quizás las de data mining como BrandPulse, que permiten realizar análisis de contenido para conocer las alusiones a la organización o a productos, si éstas son positivas o no, etc. Otras herramientas válidas son los mismos portales de redes sociales como Technorati, MySpace, Squidoo… casi todos disponen de buscadores para hacer ‘tracking’ de aquellos temas o términos que nos interesen.