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Marketing


Collabtopia se va a San Francisco


Friday, July 18, 2008

Me habría gustado dejar hechas algunas tareas antes de que este blog se mude a la ciudad de las colinas. Algunas eran una sección para libros sobre reputación online, y otra de herramientas. También un análisis en profundidad Sm2 y Smmart. Por último tengo un borrador sobre una cuestión que me parece vital: la estrategía en gestión de reputación.

Esta madrugada me marcho a Berkeley para pasar algún tiempo, y mejorar mi nivel de inglés. Hasta finales de Septiembre es posible que el blog se actualice de forma mucho más esporádica. No obstante si puedo hablaré de todas las cuestiones que me parezcan más importantes.

¿Qué tiene que ver San Francisco con la Reputación Online?

  1. Google, el ídolo y fetiche de cualquiera preocupado por su imagen se esconde a tan solo unos kilómetros (Mountain View está al sur de la Bahía de San Francisco, Berkeley y Oakland al norte).
  2. El próximo SME (Search Marketing Expo) será allí.
  3. La red de contactos Ryze también tiene su sede ahí.
  4. Ask.com tiene su central a minutos de mi casa.
  5. Seguro que descubro más.

Si alguien anda por esas tierras que no dude en contactar conmigo, será un placer saludarlo/a. Perdonad si no actualizo mucho, tengo poco acceso a internet.

Curso de gestión de reputación online


Tuesday, July 8, 2008

Curso de reputación online

Como sabreís, desde ayer hasta el próximo día 10, se está celebrando en la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona el que debe ser el primer curso enfocado en la gestión de la reputación online.

Hoy Bel Llodrà hablará de redes sociales, la blogosfera, y cómo afectan las referencias negativas y positivas a la reputación.

El curso está dirigido por Neus Arqués y pretende dotar a los responsables de organizaciones de una introducción teórica sobre la gestión de marca en internet y las nuevas redes sociales. Estará especialmente dirigido a conocer los retos y oportunidades que nos proporciona el user generated content.

Yo estoy seguro de que servirá también para crear una red de contactos y amistades de gran valor para el futuro. Espero que lo disfruten.

Para los que estén interesados en el desarrollo del curso pueden consultar en el blog de Josan García, que ya ha adelantado algunos temas de los que están tratando.

¿Están hablando tus empleados sobre tí?


Friday, June 6, 2008

Hasta ahora hemos hablado de incitar a que determinados empleados conversen con tus clientes sobre productos y servicios, les cuenten cosas sobre tu empresa, sean transparentes pero… ¿y el resto de empleados, están hablando de tí?

Con los medios sociales que existen hoy (Facebook, hi5, MySpace) y comunidades virtuales (wikis, foros, etc.) contar cosas es fácil, y hablar del ámbito laboral probable. Tus empleados pueden estar publicando sobre su jornada de trabajo, el tipo de actividades que realizan, lo contentos que están en la organización. Algunas de estas conversaciones pueden ser inócuas, otras pueden revelar información importante y algunas dañar la imagen de tu empresa.

¿Entonces en qué quedamos?

Aparte de nuestro equipo ORM, el resto de empleados no están obligados a participar en comunidades virtuales que sean un ‘target’ para la organización, pero es posible que lo hagan. A menos que estén sujetos a algún tipo de cláusula de confidencialidad, además están en su derecho. Es por eso que parte del trabájo de análisis de la reputación online debe dirigirse a la formación de los empleados en este aspecto y al control del ‘buzz’ que producen en Internet. Que nadie se rasgue las vestiduras, no se trata de espiar a nadie: no es una cuestión de monitorear las conversaciones de aquellos que trabajan para nosotros, ni de establecer fobias sobre este asunto. Se trata de ser conscientes de que dentro de la organización algunas personas pueden comprometer la reputación online y debe formar parte de la estrategia de crisis.

El otro día leía en el blog de Brett Borders (recomiendo que lo sigaís) casos sobre empleados despechados que utilizan medios sociales para tratar de desprestigiar a su antiguo empleador. No creo que haya nada de nuevo en esto. Se trata de una actitud en principio legítima pero que debemos controlar con el fin de que la organización esté en posición de defenderse ante ataques injustificados o revelación de secretos.

Dicho todo esto es importante señalar que el personal de una organización es la pieza maestra, más aún cuando trabaja cara a cara con los clientes, y mantener satisfechas sus expectativas es un objetivo tan importante como hacerlo con las de los clientes.

Permission Marketing y colaboración en comunidades virtuales


Wednesday, May 14, 2008

Una regla fundamental de la participación de las organizaciones en los foros dónde colabora el usuario es lo que Seth Godin llama Permission Marketing.

El Permission Marketing (odio las traducciones) se contrapone a la publicidad convencional en muchas cosas, pero lo fundamental es que reduce las interrupciones no relevantes que hacemos al consumidor para vender un producto o servicio. La publicidad de masas se basa precisamente en esto: grandes y costosas campañas que tratan de atraer la atención de un consumidor, a veces a costa de anuncios cada vez más impresionantes que apenas muestran la marca o nombre del anunciante.

El problema que afronta la publicidad tradicional es que la atención del usuario es finita y cada vez más difícil y cara de obtener. A medida que los publicistas intensifican las campañas de masas, los usuarios van creando una coraza de indiferencia que requiere de anuncios más impresionantes y caros: la pescadilla que se muerde la cola. El desarrollo de internet y de técnicas relacionadas con el marketing directo ha permitido crear mensajes cada ves más personalizados, relevantes y esperados por el usuario.

  1. Personalizados porque el mensaje está formulado para una persona o grupo de personas muy específico.
  2. Relevante ya que trata sobre algo que interesa al consumidor y que está predispuesto a escuchar.
  3. Anticipado: el usuario espera recibir este tipo de mensajes y no le supone una interrupción (con la consecuente pérdida de tiempo).

La clave es que dependiendo de cómo cumpla nuestro mensaje estas premisas, estaremos creando un anuncio más o menos permitido por nuestro cliente, y toda campaña de marketing funciona mejor cuando se le añade un elemento de permiso.

En Permission Marketing (sí, así se llama el libro) Seth Godin dice que todo mensaje con permiso debe crear una primera interrupción que consiga obtener el ok del usuario, para luego iniciar una relación entre consumidor-vendedor que vaya a más. Así iremos convirtiendo al ‘extraño’ en ‘amigo’, luego en cliente, después en clientes leales y por último en viejos clientes. La clave estaría por tanto en reducir la interrupción todo lo que se pueda e ir aumentando progresivamente la complicidad del usuario.

But the first step is still to interrupt the consumer” (72)

¡Eso no ocurre en la participación en comunidades! Cuando el gurú de Yahoo escribió el libro (en 1999) no contemplaba que sí es posible hacer Permission Marketing sin molestar ni una vez al usuario, sin pararlo y decirle “oye, si quieres información escribe aquí, te doy esto si participas”. En las comunidades virtuales, la interrupción no se da porque el usuario ya está participando, ya ha dado su consentimiento para recibir mensajes relevantes y personalizados (aunque no lo sepa) y la única función del vendedor es aumentar y no traicionar esta confianza.

El vendedor que monitoriza y participa en una comunidad virtual no necesita publicar un anuncio que de paso a la campaña con permiso, solo necesita ser uno más (p2p marketing!) y añadir valor con sus conocimientos a la comunidad. El usuario irá ganando confianza en tí, y cuando esté preparado para comprar algo no necesitarás interrumpirlo, él mismo te pedirá la información. Y si tienes éxito, otros lo verán, y ya tendrás también su permiso.

Más adelante veremos cuánto cuesta el permiso del consumidor, cómo potenciarlo en comunidades virtuales y cómo hacerlo rentable.